迟到几分钟扣半天工资，不加班扣当天工资，这明显是不合法的行为。若因为用人单位不合理地扣员工工资，员工主动辞职是否能得到补偿？
一、案例
下岗一段时间的孙女士不久前找到一份工作，在一家鞋业公司的生产车间干活。
孙女士很珍惜这个工作机会。但渐渐地，孙女士发现了一个不对劲的地方：该公司规定，当公司有加班需求时，员工必须服从，公司也会正常发放加班费；如员工拒绝加班则视为缺勤，扣除当天的全天工资。
由于孙女士入职时正值生产旺季，公司动辄要求员工每天加班三四个小时。这样的连轴转使得孙女士腰疼发作。于是她向领导请求少加几天班，得到的回复却是：“少加班可以，当天的工资就别要了。”
孙女士为了自己的身体，连续一个星期没有加班，到了第二个月结算工资的时候，发现果然少了一个星期的工资。孙女士觉得这样太不公平，她与公司交涉，却被公司以“早有规定”为由挡了回来。孙女士觉得这样下去，自己的健康和收入都没有保障，便以工资被扣为由提出了辞职。
二、如此“主动辞职”，是否有补偿？
孙女士是以工资被扣为由提出了辞职，这是至关重要的一步。若是单纯的主动辞职，不提辞职的原因是因为单位克扣工资的违法行为，要求补偿是比较难的。但是在《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的，劳动者主动辞职后可以要求经济补偿。
因此，若是用人单位违法在先，损害了劳动者的合法权益，劳动者以此为由主动辞职，那么是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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